Genauso einzigartig wie unser Gerolsteiner Mineralwasser sind wir als Arbeitgeber. Denn wir bieten Ihnen die perfekte Balance: Zwischen den Vorzügen einer überschaubaren Organisation mit über 800 Mitarbeitern und denen einer bekannten und starken Marke. Verleihen Sie Ihrer Karriere einen Stern bei Deutschlands Mineralwassermarke Nr. 1: Mit viel Gestaltungsfreiraum, verantwortungsvollen Aufgaben und einem Produkt, das seit über 130 Jahren begeistert. In einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, in der Mensch und Marke im Mittelpunkt stehen und sich gemeinsam immer weiterentwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

SAP MM Consultant / Berater (m/w/d)

Profil

  • abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im IT-Umfeld
  • Freude an der Gestaltung und Implementierung standardisierter Prozesse in den Bereichen SAP MM und SRM sowie Sicherheit im Umgang mit Schnittstellen im MM-Umfeld
  • Erfahrung in S/4HANA-Projekten, Fiori Apps und Workflows
  • Begeisterung für das Designen und Optimieren von Prozessen im SAP-Standard 
  • idealerweise Grundkenntnisse in PM, PP, SD oder WM sowie der SAP Cloud Produkte und Infrastruktur
  • selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

  • Analyse und Optimierung der Source to Pay Prozesse der Beschaffung und des Bestandsmanagements in enger Zusammen-arbeit mit dem Fachbereich
  • Koordination externer Consulting- und Program-mierungsaktivitäten im MM / Plattform-Umfeld als S/4 Prozessexperte
  • Steuerung von Entwicklungsprozessen mit in-ternen und externen Partnern bis hin zu Integrationstests und Deployment
  • Hauptansprechpartner für Demand und Projekt Portfolio Planung im Source-to-Pay Umfeld
  • Betreuung von SAP MM-Lösungen und deren Anbindung an angrenzende Module PM, PP SD und WM sowie Support und Troubleshooting bestehender und neuer Prozesse

Wir haben viel zu bieten!

  • Individuelle Arbeitszeit­modelle und Mobilarbeit
  • attraktive Vergütungs­modelle
  • Alters­vorsorge
  • Betriebsfeste
  • Incentives
  • Betriebs­restaurant
  • Bedarfsgerechte Weiterbildungen
  • Sport- und Gesundheits­angebote
  • Jährlich über 100 Kisten Frei­getränke
  • Mentoring, Mitarbeiter­befragungen