Genauso einzigartig wie unser Gerolsteiner Mineralwasser sind wir als Arbeitgeber. Denn wir bieten Ihnen die perfekte Balance: Zwischen den Vorzügen einer überschaubaren Organisation mit über 800 Mitarbeitern und denen einer bekannten und starken Marke. Verleihen Sie Ihrer Karriere einen Stern bei Deutschlands Mineralwassermarke Nr. 1: Mit viel Gestaltungsfreiraum, verantwortungsvollen Aufgaben und einem Produkt, das seit über 130 Jahren begeistert. In einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, in der Mensch und Marke im Mittelpunkt stehen und sich gemeinsam immer weiterentwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Social Content Manager (m/w/d)

  • Studium mit Schwerpunkt Marketing / Media / Kommunikation
  • operative relevante Berufserfahrung im Marketingumfeld mit dem Schwerpunkt Digitales Marketing / Social Media Marketing
  • Kenntnisse über die gängigen Social Media Channel und Features
  • Leidenschaft für das Thema Social Media und Storytelling
  • aktuelles Wissen über digitale Trends / Innovationen
  • operative Erfahrung mit Social Media Manage-ment- und Monitoring-Tools sowie Microsoft Office
  • ausgeprägte kreative Fähigkeiten
  • hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
  • kommunikative und rhetorische Fähigkeiten
  • hohes Maß an Eigeninitiative sowie Selbstorganisation
  • Planung, Steuerung und Durchführung der nationalen Social Content Strategien über alle relevanten nationalen Social Media Kanäle (B2B, Schwerpunkt Facebook und Instagram)
  • Entwicklung von Content (Text, Bild, Video) und Redaktionsplänen
  • Konzeption und Ausbau der Social-Influencer-Strategie sowie Aufbau und Ausbau von Influencer-Relations
  • Planung und Umsetzung von Influencer-Kampagnen
  • enge Abstimmung mit dem Paid Social & Analytics Manager (m/w/d) zur Erreichung einer optimalen Kampagneneffizienz inkl. A/B-Testing-Ansätzen
  • permanente Analyse und Optimierung der Content-Maßnahmen sowie Monitoring der relevanten KPI‘s

Wir haben viel zu bieten!

  • Individuelle Arbeitszeit­modelle und Mobilarbeit
  • attraktive Vergütungs­modelle
  • Alters­vorsorge
  • Betriebsfeste
  • Incentives
  • Betriebs­restaurant
  • Bedarfsgerechte Weiterbildungen
  • Sport- und Gesundheits­angebote
  • Jährlich über 100 Kisten Frei­getränke
  • Mentoring, Mitarbeiter­befragungen