Genauso einzigartig wie unser Gerolsteiner Mineralwasser sind wir als Arbeitgeber. Denn wir bieten Ihnen die perfekte Balance: Zwischen den Vorzügen einer überschaubaren Organisation mit über 800 Mitarbeitern und denen einer bekannten und starken Marke. Verleihen Sie Ihrer Karriere einen Stern bei Deutschlands Mineralwassermarke Nr. 1: Mit viel Gestaltungsfreiraum, verantwortungsvollen Aufgaben und einem Produkt, das seit über 130 Jahren begeistert. In einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, in der Mensch und Marke im Mittelpunkt stehen und sich gemeinsam immer weiterentwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Online Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Paid Social

  • Studium mit Schwerpunkt Marketing, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Berufserfahrung im Marketingumfeld mit Schwerpunkt Social Media Marketing
  • Erfahrung im Bereich von Paid Social Strategien
  • Ausgeprägte Kompetenz im Projektmanagement
  • Datengetriebene Denk- und Arbeitsweise mit Fokus auf die Userperspektive sowie Cross-Channel- und Mobile-First-Optimierung
  • Technische Affinität und sehr gute Excel-Kenntnisse 
  • Sehr gute analytische Skills sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären
  • Kenntnisse in Google Analytics und im Bereich Conversion Rate Optimierung
  • Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
  • Kommunikationsstärke sowie versierte Rhetorik
  • Eigeninitiative sowie Selbstorganisation
  • Planung, Steuerung und Durchführung der Paid Social Strategie über alle relevanten Social Media Kanäle (Schwerpunkt Facebook und Instagram)
  • Maximierung der Kampagneneffizienz und der Reichweite der Social Media Kommunikation
  • Enge Verzahnung mit dem Social Content Manager (m/w/d) zur optimalen Wirkung der Kommunikationsinhalte
  • Entwicklung der Organisation und Prozesse zu datengetriebenen Entscheidungen bei der digitalen Markenführung durch Marketing Analytics
  • Generierung von Insights über Marketing Analytics

Wir haben viel zu bieten!

  • Individuelle Arbeitszeit­modelle und Mobilarbeit
  • attraktive Vergütungs­modelle
  • Alters­vorsorge
  • Betriebsfeste
  • Incentives
  • Betriebs­restaurant
  • Bedarfsgerechte Weiterbildungen
  • Sport- und Gesundheits­angebote
  • Jährlich über 100 Kisten Frei­getränke
  • Mentoring, Mitarbeiter­befragungen