Genauso einzigartig wie unser Gerolsteiner Mineralwasser sind wir als Arbeitgeber. Denn wir bieten Ihnen die perfekte Balance: Zwischen den Vorzügen einer überschaubaren Organisation mit über 800 Mitarbeitern und denen einer bekannten und starken Marke. Verleihen Sie Ihrer Karriere einen Stern bei Deutschlands Mineralwassermarke Nr. 1: Mit viel Gestaltungsfreiraum, verantwortungsvollen Aufgaben und einem Produkt, das seit über 130 Jahren begeistert. In einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, in der Mensch und Marke im Mittelpunkt stehen und sich gemeinsam immer weiterentwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Praktikant Prozessmanagement Einkauf (m/w/d)

  • Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Business Admin-istration, IT oder vergleichbare Fachrichtung
  • idealerweise erste Erfahrungen im Prozess-management
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • hohes Maß an ganzheitlichem prozessualem Denken
  • großes Interesse an Prozessen und Abläufen sowie diese zu analysieren und visualisieren
  • idealerweise erste Erfahrungen bzw. Kenntnisse in Einkaufs- und Supply-Chain-Prozessen
  • hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Engagement
  • Freunde an der aktiven Mitgestaltung von Veränderungen
  • umfangreiche Einblicke in die Prozesse des Einkaufs eines Markenartiklers
  • eigenverantwortliche Projektübernahme im Themengebiet Prozessmanagement / Digi-talisierung
  • Begleitung von Prozessveränderungen im Rahmen der Migration von SAP S / 4 HANA
  • Bearbeitung von Aufgabenstellungen entlang des Prozessmanagement-Lebenszyklus
  • Analyse der Prozesse inklusive Konzeption und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten
  • Konzeption von SOLL-Prozessen durch Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen
  • aktive Mitarbeit in unserem professionellen Team
  • Erstellung einer Abschluss- oder Projektarbeit (bei Bedarf)

Wir haben viel zu bieten!

  • Individuelle Arbeitszeit­modelle und Mobilarbeit
  • attraktive Vergütungs­modelle
  • Alters­vorsorge
  • Betriebsfeste
  • Incentives
  • Betriebs­restaurant
  • Bedarfsgerechte Weiterbildungen
  • Sport- und Gesundheits­angebote
  • Jährlich über 100 Kisten Frei­getränke
  • Mentoring, Mitarbeiter­befragungen