Diese Aufgaben erwarten dich.
- Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützt und berätst du unsere operativen Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-bezogenen Fragestellungen entlang des Employee-Lifecycles von Arbeitsrecht bis Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Bezug auf die Gehaltsabrechnung
- In der Personalgewinnung übernimmst du eigenverantwortlich in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen den vollständigen Recruitingprozess von der Stellenausschreibung inkl. Identifikation geeigneter Recruitingkänale und zielgruppenspezifischer Ansprache, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Sicherstellung eines qualitativen Onboardings
- Du stellst die erfolgreiche Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sicher, indem du relevante Kennzahlen aufbereitest, entsprechende Personalgespräche mit begleitest sowie in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat geeignete Maßnahmen entwickelst und diese hinsichtlich der Wirksamkeit reportest
- In deiner Rolle übernimmst du eigenständig die Bearbeitung anfallender Aufgaben des operativen HR-Tagesgeschäfts wie die Erstellung von Anstellungsverträgen und Zeugnissen sowie vorbereitenden Arbeiten zur Gehaltsabrechnung wie die Stammdaten- und Zeitenpflege in unserem HR-System
- Du arbeitest in vielfältigen HR-Projekten mit und unterstützt bei der Nachwuchskräfteentwicklung, indem du kreative Ideen für die Weiterentwicklung unsere Programme einbringst
